คำของบประมาณปีงบประมาณ 2023 ของทำเนียบขาวที่ส่งไปยังสภาคองเกรสในวันนี้ขอให้มีการใช้จ่ายตามดุลยพินิจเพิ่มขึ้นทั่วกระดานสำหรับเกือบทุกหน่วยงานฝ่ายบริหารกำลังขอเงิน 1.58 ล้านล้านดอลลาร์จากสภาคองเกรสสำหรับบัญชีดุลยพินิจของกลาโหมและไม่ใช่กลาโหม ซึ่งมากกว่าการจัดสรรที่ออกใช้ในปีงบประมาณ 2565 ถึง 70 พันล้านดอลลาร์
แต่ข้อความจริงในการฝึกซ้อมประจำปีนี้ไม่ใช่คำขอเงินทุน
ซึ่งผู้สังเกตการณ์มักจะพูดว่าตายเมื่อมาถึง Capitol Hill ฝ่ายบริหารของ Biden กำลังดำเนินความพยายามระยะยาวต่อไปในการสร้างใหม่ ปรับปรุงทักษะใหม่ และปรับปรุงบุคลากรของรัฐบาลกลาง
“รัฐบาลกลางสามารถบรรลุวิสัยทัศน์ในการเป็นนายจ้างตัวอย่างได้ก็ต่อเมื่อมีการประเมินและปรับปรุงวิธีการสนับสนุนและมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างต่อเนื่อง” ทำเนียบขาวเขียนไว้ในหัวข้อAnalytical Perspectivesของคำของบประมาณ “มันเริ่มต้นด้วยการให้การสนับสนุนที่ไม่เปลี่ยนแปลงของฝ่ายบริหารต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางโดยปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างให้เกียรติและเคารพ และให้ทรัพยากรที่พวกเขาต้องการเพื่อปฏิบัติภารกิจ”
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ในการเริ่มต้น ทำเนียบขาวกำลังเสนอขึ้นค่าจ้าง 4.6% สำหรับพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางและสมาชิกที่รับราชการทหาร Federal News Network รายงานการขึ้นค่าจ้างที่เสนอเป็นครั้งแรกในเดือนกุมภาพันธ์
“ระหว่างปี 2009 ถึง 2020 ค่าจ้างแรงงานเฉลี่ยของสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 38%
ในขณะที่ค่าจ้างพลเรือนของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้นเพียง 15%” งบประมาณระบุ “ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างพลเรือนของรัฐบาลกลางและค่าจ้างของภาคเอกชนขยายตัวอย่างมากในช่วงเวลานี้ สร้างความเสี่ยงจากการขัดสีที่มีนัยสำคัญภายในกำลังแรงงานที่มีอยู่ ลดความสามารถในการแข่งขันของงานของรัฐบาลกลาง และลดคุณค่าของแรงงานของรัฐบาลกลางที่มีต่อประเทศชาติ การเพิ่มค่าจ้างของรัฐบาลกลางที่เสนอนั้นมีความจำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้การจ่ายเงินของรัฐบาลกลางลดลงไปอีก”
จัดการกับความท้าทายเชิงระบบ
แต่การเปลี่ยนแปลงนั้นนอกเหนือไปจากการเพิ่มค่าจ้าง ฝ่ายบริหารกำลังสานต่อความพยายามในปี 2564 เพื่อเปลี่ยนความท้าทายด้านกำลังแรงงานของรัฐบาลกลางอย่างเป็นระบบจากการว่าจ้างเพื่อจ่ายเงินเป็นการสนับสนุนโครงสร้างและกระบวนการต่างๆ
“ในการแข่งขัน [กับภาคเอกชน] รัฐบาลกลางต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วในการออกแบบ ทดสอบ และปรับใช้แนวทางที่จะสร้างท่อส่งผู้มีความสามารถที่หลากหลายของรัฐบาลกลาง และมีส่วนร่วมและรักษาผู้มีความสามารถนั้นไว้เมื่อได้รับการว่าจ้าง ในขณะเดียวกันก็เพิ่มการป้องกันที่รักษาผู้ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด ข้าราชการพลเรือนที่เป็นจุดเด่นของระบอบประชาธิปไตยอเมริกัน กฎ กระบวนการ และบรรทัดฐานของสถาบันของรัฐบาลกลางต้องสนับสนุนหน่วยงานในขณะที่พวกเขาพัฒนาวิธีการทำงาน ทำให้รัฐบาลกลางมีประสิทธิภาพ ยืดหยุ่น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น” ฝ่ายบริหารระบุ “พนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมากมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุในวันนี้ (15%) และในอีก 5 ปีข้างหน้า (30%) การทดแทนผลงานอันมีค่าและชุดทักษะของข้าราชการที่เกษียณอายุจะเป็นเรื่องที่ท้าทาย เนื่องจากตลาดแรงงานของสหรัฐฯ มีการแข่งขันสูง ประกอบกับมีมาช้านาน
วิธีหนึ่งที่หน่วยงานจะจัดการกับความท้าทายด้านแรงงานคือการจ้างนักศึกษาฝึกงาน 35,000 คนในปี 2566 ซึ่งฝ่ายบริหารกล่าวว่าจะเพิ่มขึ้นมากกว่าแผนปี 2565
“สภาการจัดการของประธานาธิบดีได้จัดตั้งคณะทำงานการฝึกงานที่จะเป็นผู้นำและแนะนำการปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนการฝึกงาน รวมถึงการทำงานร่วมกับสำนักงานบริหารงานบุคคล (OPM) เพื่อลดอุปสรรคในการจ้างกลุ่มผู้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างที่หลากหลายและสนับสนุนโครงการฝึกงานของรัฐบาลกลาง ,” งบประมาณระบุ
ฝ่ายบริหารยังสนับสนุนพนักงานผ่านทีมงานที่มีความสามารถพิเศษของเอเจนซี คำของบประมาณจะขยายทีมเหล่านี้ ซึ่งฝ่ายบริหารได้จัดตั้งขึ้นในปี 2564 ทั่วทั้งหน่วยงาน CFO Act ส่วนใหญ่เพื่อปรับปรุงการประเมินการจ้างงานและพัฒนาเครื่องมือใหม่เพื่อช่วยปรับปรุงผลลัพธ์การจ้างงาน
แนะนำ 666slotclub / hob66
